About Seguridad y Salud en el trabajo
About Seguridad y Salud en el trabajo
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La SST consiste en crear una cultura en la que cualquier persona –ya sea un Director Standard, contratista o voluntario– pueda llevar a cabo sus obligaciones sin poner en riesgo su vida, salud o aptitud. Para lograrlo, se requiere un enfoque proactivo: identificar los peligros en el lugar de trabajo, comprender los riesgos e implementar medidas inteligentes y tangibles para prevenir lesiones y daños.
Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos, taburetes y otros elementos
Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37 °C.
Para una medición efectiva y contar con un parámetro de verificación del logro de los objetivos, es siempre recomendable establecer metas que sean exigentes pero alcanzables.
Un sistema de gestión de la SST es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de SST, y alcanzar dichos objetivos.
Las estimaciones indican que la población económicamente activa pasa alrededor de un tercio de su tiempo en sus lugares de trabajo, de ahí que las condiciones en las que laboran tengan considerables efectos sobre su salud, tanto fileísica como emocional.
Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos físicos superiores a los límites de actividad normales.
Las iniciativas en los espacios del trabajo pueden aportar en la reducción del ausentismo laboral por enfermedad y el costo de atención médica para las empresas e instituciones
Al establecer o crear los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, es recomendable contar con el apoyo de tres roles primordiales: los responsables de seguridad y salud en el trabajo, la alta dirección o gerencia, y los miembros de los comités presentes en la organización.
Contribuye a la calidad de vida laboral: si promovemos iniciativas que garanticen la salud laboral veremos beneficios para nuestra empresa, ya que promoviendo el bienestar de nuestros empleados la vida laboral de estos será más activa y prolongada.
Teniendo en cuenta los principios antes mencionados y la necesidad de centrarse en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las empresas deben implementar Seguridad y Salud en el trabajo e integrar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en su sistema de gestión.
, las cuales fueron elaboradas con el fin de poder ayudar a las organizaciones en la implementación de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Ponemos a disposición la actualización del Anexo A de la mencionada resolución.
audiómetro y cabina audiométrica homologados, en todos los servicios de prevención ajenos; en el caso de los servicios de prevención propios, únicamente en el caso de que en las empresas a las que dan servicio haya exposición a ruido;
Cree un equipo de SST colaborativo: incluya a representantes de todos los niveles –gerentes, empleados y contratistas– para garantizar unas perspectivas diversas en los debates de seguridad.